Гросс – це нарахована зарплата до податків, нет – сума на руки. У 2026 році з гросс утримується 18% ПДФО і 5% військового збору, тому нет = гросс x 0,77. Із зарплати 25 000 грн на картку приходить 19 250 грн, а з мінімальної 8 647 грн – 6 658,19 грн.
Що таке гросс і нет
Гросс (gross) – повна сума, яку роботодавець нараховує вам за місяць і яка фігурує у штатному розписі та довідках про доходи. Нет (net) – те, що фактично надходить на картку після утримання податків. У вакансіях українські компанії вказують і так, і так, тому на співбесіді завжди уточнюйте, про яку суму йдеться: різниця становить 23%.
З 2026 року діють ставки: податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) – 18%, військовий збір (ВЗ) – 5% (підвищений з 1,5% у грудні 2024 року). Обидва утримує роботодавець як податковий агент, працівнику нічого доплачувати чи декларувати не треба. Офіційні роз’яснення – на tax.gov.ua.
Формули переведення
З гросс у нет: Нет = Гросс x 0,77. З нет у гросс: Гросс = Нет / 0,77.
Приклад 1: у вакансії вказано 25 000 грн гросс. ПДФО: 25 000 x 18% = 4 500 грн. ВЗ: 25 000 x 5% = 1 250 грн. На руки: 25 000 – 4 500 – 1 250 = 19 250 грн.
Приклад 2: ви хочете отримувати чистими 30 000 грн. Потрібний гросс: 30 000 / 0,77 = 38 961,04 грн. Перевірка: 38 961,04 x 0,77 = 30 000,00 грн. Саме цю суму називайте рекрутеру, якщо компанія оперує нарахованою зарплатою.
Приклад 3: мінімальна зарплата 2026 року – 8 647 грн гросс. ПДФО: 1 556,46 грн, ВЗ: 432,35 грн, нет: 6 658,19 грн.
Таблиця: скільки приходить на руки
| Гросс | ПДФО 18% | ВЗ 5% | Нет (на руки) |
|---|---|---|---|
| 8 647 грн (мінімалка) | 1 556,46 грн | 432,35 грн | 6 658,19 грн |
| 15 000 грн | 2 700,00 грн | 750,00 грн | 11 550,00 грн |
| 25 000 грн | 4 500,00 грн | 1 250,00 грн | 19 250,00 грн |
| 40 000 грн | 7 200,00 грн | 2 000,00 грн | 30 800,00 грн |
| 60 000 грн | 10 800,00 грн | 3 000,00 грн | 46 200,00 грн |
А ще є ЄСВ: скільки ви коштуєте роботодавцю
Крім утримань із зарплати, роботодавець платить єдиний соціальний внесок – 22% нарахованих на гросс зверху. Для зарплати 25 000 грн це ще 5 500 грн, тобто повна вартість працівника для компанії – 30 500 грн. ЄСВ не зменшує вашу зарплату, але формує страховий стаж, лікарняні і майбутню пенсію. Саме тому “зарплата в конверті” дешевша для роботодавця і невигідна для вас: без ЄСВ немає ні стажу, ні соціальних виплат.
Як порахувати свою зарплату: інструкція
- З’ясуйте, яку суму вказано у вакансії чи договорі: гросс чи нет (формулювання “до вирахування податків” означає гросс).
- Якщо гросс – помножте на 0,77, щоб дізнатися суму на картку.
- Якщо нет – поділіть на 0,77, щоб знати офіційне нарахування для довідок і кредитів.
- Перевірте розрахунковий листок: роботодавець зобов’язаний показувати нарахування й утримання за кожен місяць.
- Для оцінки повної вартості для роботодавця додайте до гросс ще 22% ЄСВ.
- Порівнюючи вакансії, зводьте всі пропозиції до нет плюс оцінюйте соцпакет, бонуси і графік виплат.
Гросс/нет у кредитах, довідках і соцвиплатах
Банки при оцінці платоспроможності дивляться на офіційний дохід, тобто гросс з довідки чи податкової. Субсидії теж рахуються від нарахованого доходу – як саме, ми показували у статті розрахунок субсидії на прикладах. Лікарняні й відпускні рахуються від гросс і потім оподатковуються так само, як зарплата. А підприємці рахують свої “чисті” зовсім інакше – через єдиний податок: порівняння у статті розрахунок чистого доходу.
Як перевірити, що з вами розрахувалися чесно
Розбіжності між очікуваною і фактичною сумою найчастіше мають три причини. Перша – аванс: зарплата виплачується двома частинами, і кожна оподатковується, тому порівнюйте місячну суму, а не окремий платіж. Друга – лікарняні чи відпустка у місяці: вони рахуються за середньою зарплатою і можуть відрізнятися від окладу за ті самі дні. Третя – утримання за виконавчими листами чи заявами (аліменти, профспілкові внески). Якщо після перевірки розрахункового листка цифри все одно не сходяться, письмово запитайте бухгалтерію: надати розшифровку нарахувань – їхній обов’язок за Кодексом законів про працю.
Часті питання
Чому саме 23% і чи можуть утримати більше?
18% ПДФО + 5% ВЗ = 23% – стандарт для зарплати. Більше можуть утримувати лише за вашою заявою або за виконавчими документами: аліменти, погашення боргів за рішенням суду.
Чи є податкова соціальна пільга?
Так, для невеликих зарплат (у межах ліміту, прив’язаного до прожиткового мінімуму) частина доходу звільняється від ПДФО, зокрема для батьків кількох дітей. Пільга застосовується за заявою, деталі – на tax.gov.ua.
Премія і 13-та зарплата оподатковуються так само?
Так, будь-які виплати в межах трудових відносин (премії, бонуси, надбавки) оподатковуються за тими самими ставками: мінус 23% від нарахованого.
Скільки нет виходить з 1 000 доларів гросс?
Формула та сама: 1 000 x 0,77 = 770 доларів в еквіваленті. Зарплата в Україні виплачується у гривні за курсом, зафіксованим у договорі чи внутрішніх правилах компанії.
Що вигідніше: зарплата чи той самий дохід як ФОП?
ФОП 3 групи віддає з обороту приблизно 6% плюс ЄСВ проти 23% у найманого. Але ФОП не має оплачуваних відпусток, лікарняних від роботодавця і трудових гарантій. Для коректного порівняння рахуйте річний чистий дохід в обох сценаріях.
Висновок
Запам’ятайте один множник: 0,77. Гросс 25 000 грн – це 19 250 грн на руки, бажані чистими 30 000 грн – це гросс 38 961 грн. Роботодавець додатково платить 22% ЄСВ зверху, які формують ваш стаж і пенсію. Уточнюйте формат суми ще на співбесіді і перевіряйте розрахунковий листок щомісяця – це дві звички, що вбережуть від неприємних сюрпризів.
Матеріал має інформаційний характер і не є індивідуальною податковою чи фінансовою консультацією. Дані актуальні станом на липень 2026 року.