Мінімальна зарплата в Україні з 1 січня 2026 року становить 8 647 грн на місяць, або 52 грн за годину. Це на 647 грн більше, ніж у 2025 році. Після утримання податків працівник отримує на руки близько 6 658 грн. Розмір мінімалки закріплений у законі про Державний бюджет на 2026 рік.
Яка мінімальна зарплата у 2026 році в Україні
Мінімальна заробітна плата (МЗП) – це встановлений законом розмір оплати праці, нижче якого роботодавець не має права платити за повністю відпрацьований місяць. У 2026 році діють два показники: місячний – 8 647 грн і погодинний – 52 грн. Обидва застосовуються протягом усього року без поетапних підвищень.
Важливо розуміти: 8 647 грн – це сума нарахування, тобто “брудними”. Якщо ви працюєте на пів ставки, роботодавець може нараховувати пропорційно менше, і це законно. А от за повний робочий місяць менше за мінімалку платити заборонено, незалежно від посади чи форми власності підприємства.
Скільки отримаєш на руки з мінімальної зарплати
Із нарахованої зарплати утримують два податки: податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) за ставкою 18% і військовий збір за ставкою 5%. Разом це 23%. Окремо роботодавець сплачує за працівника єдиний соціальний внесок (ЄСВ) – 22% зверху, ці гроші з зарплати не вираховуються.
| Показник | Сума, грн |
|---|---|
| Нарахована мінімальна зарплата | 8 647,00 |
| ПДФО 18% | 1 556,46 |
| Військовий збір 5% | 432,35 |
| До виплати “на руки” | 6 658,19 |
| ЄСВ 22% (платить роботодавець зверху) | 1 902,34 |
Актуальні ставки податків і роз’яснення щодо оподаткування зарплати публікує Державна податкова служба на сайті tax.gov.ua.
Що залежить від мінімальної зарплати у 2026 році
Мінімалка – це не лише зарплатний орієнтир. До неї прив’язані десятки платежів і лімітів:
- єдиний податок для ФОП 2 групи – 20% МЗП, тобто 1 729,40 грн на місяць;
- мінімальний ЄСВ для підприємців – 22% МЗП, тобто 1 902,34 грн на місяць;
- ліміти доходу для єдинників: 1 група – 167 МЗП (1 444 049 грн на рік), 2 група – 834 МЗП (7 211 598 грн), 3 група – 1 167 МЗП (10 091 049 грн);
- розміри частини штрафів за порушення трудового законодавства;
- максимальна база нарахування ЄСВ та деякі судові збори.
Тому підвищення мінімалки автоматично збільшує податкове навантаження на підприємців, навіть якщо їхні доходи не зросли.
Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум: у чому різниця
Це різні показники. Прожитковий мінімум для працездатних осіб у 2026 році – 3 328 грн, і він використовується переважно для розрахунку соціальних виплат, аліментів та індексації. Мінімальна зарплата – 8 647 грн, і вона стосується саме оплати праці. Детальніше про те, на що впливає кожен показник, читайте у статті про прожитковий мінімум 2026.
Що робити, якщо платять менше мінімалки
Якщо за повний відпрацьований місяць вам нарахували менше ніж 8 647 грн, роботодавець зобов’язаний зробити доплату до рівня мінімальної зарплати. Ось як діяти:
- Перевірте розрахунковий листок: скільки нараховано і за яку кількість відпрацьованих годин.
- Порівняйте з нормою робочого часу за місяць: якщо ви відпрацювали норму повністю, нарахування не може бути менше 8 647 грн.
- Зверніться письмово до бухгалтерії або керівника із заявою про доплату.
- Якщо реакції немає – подайте звернення до Державної служби з питань праці.
- Крайній крок – позов до суду: стягнути можна і саму недоплату, і компенсацію за затримку.
Чи підвищать мінімальну зарплату протягом 2026 року
Закон про держбюджет на 2026 рік передбачає єдиний розмір мінімалки на весь рік – 8 647 грн, поетапного підвищення всередині року не заплановано. Водночас частина доходів працівників зростає через механізм індексації: якщо ціни зростуть понад установлений поріг, частину зарплати мають проіндексувати. Як це працює, ми детально розібрали у статті про індексацію зарплати 2026.
Текст закону про Державний бюджет України на 2026 рік доступний на порталі Верховної Ради zakon.rada.gov.ua.
Мінімалка при неповній зайнятості та сумісництві
Гарантія у 8 647 грн діє за виконану місячну норму праці. Якщо ви оформлені на 0,5 ставки, законним буде нарахування від 4 323,50 грн – пропорційно до відпрацьованого часу. Те саме стосується сумісництва: на кожному місці роботи мінімалка гарантується пропорційно до зайнятості, а не в повному розмірі на кожному з них. Для відрядників діє інше правило: розцінки мають бути такими, щоб за виконання місячної норми виробітку працівник отримував не менше мінімальної зарплати.
Ще один практичний нюанс: до мінімальної зарплати входять оклад, доплати і премії, але не входять доплати за роботу у несприятливих умовах і підвищеного ризику, за нічну та надурочну роботу, роз’їзний характер робіт і премії до святкових дат. Тобто “нічні” мають нараховуватися понад 8 647 грн, а не всередині цієї суми. Якщо роботодавець “добиває” мінімалку нічними доплатами – це порушення, з яким можна звертатися до Держпраці.
Погодинна мінімалка 52 грн застосовується там, де облік робочого часу ведеться у годинах. Порахувати просто: відпрацьовані за місяць години множите на 52 грн – менше нарахувати не можуть.
Часті питання
Яка мінімальна зарплата з 1 січня 2026 року?
8 647 грн на місяць у нарахуванні або 52 грн за годину. На руки після податків виходить приблизно 6 658 грн. Розмір діє протягом усього 2026 року.
Чи можуть офіційно платити менше 8 647 грн?
Так, але лише якщо ви працюєте неповний робочий час або не відпрацювали місячну норму. За повний місяць роботи нарахування менше мінімалки – порушення закону.
Скільки податків утримують із мінімальної зарплати?
18% ПДФО і 5% військового збору, разом 1 988,81 грн. Ще 22% ЄСВ (1 902,34 грн) сплачує роботодавець за власний рахунок зверху нарахованої суми.
Як мінімалка впливає на ФОП?
Від неї рахуються єдиний податок 2 групи (1 729,40 грн на місяць), мінімальний ЄСВ (1 902,34 грн на місяць) і річні ліміти доходу для всіх груп єдиного податку.
Чи зросте мінімальна зарплата у 2027 році?
Розмір мінімалки на наступний рік визначає закон про держбюджет, який ухвалюють наприкінці поточного року. Слідкуйте за офіційними публікаціями на zakon.rada.gov.ua.
Висновок
Мінімальна зарплата 2026 року – 8 647 грн “брудними” і близько 6 658 грн на руки. Це базовий показник, від якого залежать податки ФОП, штрафи та трудові гарантії. Якщо роботодавець платить менше за повний робочий місяць – це порушення, з яким можна і треба боротися.
Матеріал має інформаційний характер. Дані актуальні станом на липень 2026 року.