13-та зарплата – це неофіційна назва річної премії, яку роботодавець виплачує наприкінці грудня або в перші тижні січня, зазвичай у розмірі одного місячного окладу. У законодавстві такого поняття немає: це добровільна винагорода за підсумками року. У державному секторі роль такої виплати частіше виконує премія до професійного свята або за результатами річного оцінювання.
Що таке 13-та зарплата і чи зобовʼязаний роботодавець її платити
Юридично терміна “13-та зарплата” в Кодексі законів про працю немає. Так бухгалтери і працівники називають річну премію, яку компанія виплачує додатково до дванадцяти щомісячних виплат. Це елемент системи преміювання, а не гарантована державою виплата.
Тому головне правило звучить просто: жоден роботодавець не зобовʼязаний платити 13-ту зарплату, якщо це не прописано в колективному договорі, положенні про преміювання чи трудовому договорі. Якщо ж такий документ на підприємстві є і в ньому закріплені умови річної премії, то виплата стає обовʼязком, а не жестом доброї волі.
Як розраховується річна премія
Єдиної формули немає, кожне підприємство встановлює свою в положенні про преміювання. На практиці застосовують три підходи:
Перший – фіксований розмір, однаковий для всіх працівників (наприклад, певна сума до свята). Другий – відсоток від посадового окладу, найчастіше 100 відсотків, тобто рівно один оклад. Третій – премія, привʼязана до стажу і особистих результатів: чим довше людина працює в компанії й чим кращі показники, тим більша виплата.
Важлива деталь для новачків: якщо працівник відпрацював менше повного року, премію зазвичай нараховують пропорційно до фактично відпрацьованих місяців. Той, хто прийшов у липні, отримає приблизно половину річної премії, а не повну.
Скільки податків утримають з 13-ї зарплати
Річна премія належить до фонду оплати праці, тому оподатковується так само, як звичайна зарплата. З нарахованої суми утримують податок на доходи фізичних осіб 18 відсотків і військовий збір 5 відсотків, разом 23 відсотки. Крім того, роботодавець зверху сплачує єдиний соціальний внесок 22 відсотки, але це вже витрати компанії, а не працівника.
Простий приклад: якщо премію нарахували в розмірі 20 000 грн, то на руки працівник отримає близько 15 400 грн, бо 3 600 грн заберуть як ПДФО і ще 1 000 грн як військовий збір. Знати це корисно, щоб не будувати очікувань за сумою “на папері”.
13-та зарплата в держсекторі: премії до свят
З 2026 року для держслужбовців діє оновлена система оплати праці. Заробіток складається зі сталої частини (посадовий оклад, надбавка за вислугу років, надбавка за ранг) і варіативної частини – місячних та квартальних премій, а також премії за підсумками щорічного оцінювання службової діяльності.
Саме варіативна частина у бюджетній сфері фактично замінює класичну 13-ту зарплату. Наприкінці року чи до професійного свята працівникам можуть виплатити премію в межах наявного фонду оплати праці. Такі премії теж оподатковуються за загальними правилами, як і будь-яка зарплата. Детальніше про механіку виплат у державних установах ми розбираємо в матеріалі про зарплати бюджетників.
У бюджетній сфері дуже поширені саме премії до професійних свят: до Дня медичного працівника, Дня вчителя, Дня місцевого самоврядування і подібних дат. Такі виплати теж належать до фонду оплати праці, тому оподатковуються на загальних підставах і за суттю виконують ту саму функцію, що й 13-та зарплата у приватному бізнесі. Їхній розмір залежить від наявних коштів у кошторисі установи, тому в різні роки він може відрізнятися.
Порівняння: 13-та зарплата у приватному і державному секторі
| Параметр | Приватний сектор | Державний сектор |
|---|---|---|
| Назва виплати | Річна премія (13-та зарплата) | Премія: квартальна, річна, до свята |
| Обовʼязковість | Лише якщо прописано в договорі | У межах фонду оплати праці |
| Типовий розмір | Часто один оклад | Залежить від оцінювання і фонду |
| Оподаткування | ПДФО 18% + ВЗ 5% | ПДФО 18% + ВЗ 5% |
| Від чого залежить | Стаж, результати, рішення власника | Ранг, вислуга, оцінювання |
Як дізнатися, чи належить вам 13-та зарплата
- Попросіть у відділі кадрів або бухгалтерії положення про преміювання чи колективний договір.
- Знайдіть розділ про річну премію або премії за підсумками року.
- Перевірте умови: мінімальний стаж, показники роботи, підстави для позбавлення премії.
- Уточніть базу розрахунку: оклад чи середня зарплата, повна сума чи пропорційна.
- Порахуйте суму “на руки”, віднявши 23 відсотки податків від нарахованого розміру.
- Якщо документа немає взагалі, памʼятайте: виплата залишається на розсуд роботодавця.
Часті питання
Чи можуть звільнити від виплати 13-ї зарплати за порушення?
Так. Якщо положення про преміювання передбачає підстави для позбавлення премії (прогули, дисциплінарні стягнення, невиконання показників), роботодавець має право не нараховувати виплату конкретному працівнику.
Коли виплачують 13-ту зарплату?
Найчастіше наприкінці грудня, разом із зарплатою за грудень, або в першій половині січня. Точну дату визначає внутрішній документ підприємства.
Чи входить 13-та зарплата в розрахунок відпускних?
Річна премія включається в розрахунок середньої зарплати для відпускних, якщо її нарахували за відпрацьований період. Разові премії, не повʼязані з результатами праці, можуть не враховуватися. Це залежить від виду премії.
Чи платять 13-ту зарплату під час воєнного стану?
Прямої заборони немає. Питання вирішує роботодавець, виходячи з фінансового стану підприємства і наявних зобовʼязань за колективним договором.
Чи впливає інфляція на розмір премії?
Безпосередньо ні, але купівельна спроможність премії зменшується разом зі зростанням цін. Захистом реальних доходів працівника опікується окремий механізм – індексація грошових доходів.
Висновок
13-та зарплата – це не гарантована виплата, а річна премія, розмір і сам факт якої залежать від внутрішніх документів компанії. У приватному секторі вона часто дорівнює одному окладу, у державному її роль виконують квартальні й річні премії. У будь-якому разі з премії утримають 23 відсотки податків, тож реальна сума “на руки” завжди менша за нараховану. Щоб не залишитися без несподіванок, варто заздалегідь прочитати положення про преміювання. Норми оподаткування виплат можна звірити на офіційному порталі Державної податкової служби.
Матеріал має інформаційний характер. Дані актуальні станом на липень 2026 року.