Щорічна основна відпустка в Україні становить не менше 24 календарних днів за відпрацьований рік. Це базовий мінімум, гарантований законом для більшості працівників. Для окремих категорій тривалість більша, а до основної відпустки можуть додаватися ще й додаткові дні. Тобто 24 дні варто сприймати як відправну точку, нижче за яку роботодавець опускатися не має права, а не як жорстку межу для всіх без винятку.
Важливо розуміти, що 24 дні - це календарні, а не робочі дні. Але при підрахунку з цього періоду вилучають святкові й неробочі дні: якщо на вашу відпустку припадає державне свято, воно не зараховується у відпускні дні, тобто відпочинок фактично подовжується. Свої гарантії варто знати заздалегідь, і в цьому допоможе матеріал про права працівника на відпустку.
| Категорія працівника | Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки |
|---|---|
| Загальний випадок (більшість працівників) | 24 календарні дні |
| Особи з інвалідністю третьої групи | 26 календарних днів |
| Особи з інвалідністю першої та другої груп | 30 календарних днів |
| Неповнолітні (до 18 років) | 31 календарний день |
Коли виникає право на першу відпустку
Багато хто помилково думає, що йти у відпустку можна лише через рік роботи. Насправді право на щорічну оплачувану відпустку в перший рік роботи виникає вже після шести місяців безперервної роботи в одного роботодавця. До цього моменту відпустку теж можуть надати за домовленістю, а деяким категоріям працівників її зобов'язані надати й раніше за їхнім бажанням.
У наступні роки відпустку можна брати в будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток, який складають на підприємстві. Тобто чекати чергового півріччя щоразу не потрібно.
Основна плюс додаткова: скільки виходить разом
Крім основної, закон передбачає додаткові відпустки: за роботу зі шкідливими умовами, за особливий характер праці, працівникам з ненормованим робочим днем, а також соціальні додаткові відпустки, наприклад тим, хто має дітей. Ці дні додаються до основних.
Проте є стеля. Загальна тривалість щорічної основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів на рік, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, - 69 календарних днів. Тож навіть за кількох підстав понад цю межу дні не підсумовуються.
Що робити з невикористаними днями
Відпустку бажано використовувати щороку. Забороняється не надавати відпустку повної тривалості протягом двох років поспіль. Якщо дні накопичилися, їх не втрачають: невикористану відпустку або догулюють, або отримують за неї грошову компенсацію у визначених законом випадках. Найчастіше компенсацію виплачують при звільненні за всі невикористані дні. Як це рахують, ми пояснили в матеріалі про компенсацію за відпустку.
Скільки грошей нарахують за відпустку
Оплата відпустки (відпускні) рахується не за окладом на місяць, а за середньоденним заробітком за попередні 12 місяців. Тому сума за однакову кількість днів у різних людей відрізняється. Покроковий підрахунок є в гайді, як розрахувати відпускні. Якщо ж основної відпустки не вистачає, можна оформити відпустку за свій рахунок, але вона не оплачується.
Хто має право обирати час відпустки
За загальним правилом час відпустки узгоджують із роботодавцем за графіком, але окремі категорії працівників можуть піти у відпустку у зручний для них період незалежно від графіка. До них належать, зокрема, неповнолітні, вагітні жінки та жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю і пологами, одинокі матері й батьки, які виховують дитину без другого з батьків, а також працівники, які навчаються. Якщо ви належите до такої категорії, роботодавець не може прив'язати вас лише до "вільного" місяця в графіку.
Ще один важливий нюанс - відкликання з відпустки. Роботодавець має право відкликати працівника, але лише за його згодою і тільки в окремих випадках, наприклад для відвернення аварії чи стихійного лиха. Просто так перервати ваш відпочинок "бо аврал на роботі" не можна, а невикористану через відкликання частину відпустки надають пізніше.
Коли відпустку переносять або продовжують
Якщо під час відпустки ви захворіли й відкрили лікарняний, дні хвороби у відпустку не зараховуються. Відпустку в такому разі продовжують на кількість днів хвороби або переносять на інший узгоджений період. Так само переносять відпустку, якщо роботодавець вчасно не виплатив відпускні або не попередив про дату початку відпустки у встановлений строк. Це прямий фінансовий важіль на користь працівника: відпускні мають бути на руках до початку відпочинку, а не після нього.
Часті питання
24 дні - це робочі чи календарні?
Календарні. Але офіційні святкові й неробочі дні, що припадають на період відпустки, у ці 24 дні не зараховують.
Чи можна взяти всю відпустку одразу?
Так, але за бажанням її можна поділити на частини. Головна умова поділу: одна з частин має бути не меншою за 14 календарних днів.
Чи згорають невикористані дні?
Ні. Невикористані дні зберігаються, їх можна використати пізніше або отримати компенсацію при звільненні.
Чи входять вихідні у відпустку?
Так, звичайні вихідні входять до календарних днів відпустки. Не входять лише святкові й неробочі дні, встановлені законом.
Скільки триває відпустка у сумісника?
Сумісник має право на відпустку тієї самої тривалості, і її надають одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Коротко
Базова щорічна основна відпустка - 24 календарні дні, більше отримують неповнолітні та люди з інвалідністю. Право на першу відпустку виникає після 6 місяців роботи. З додатковими днями загальна тривалість може сягати 59 календарних днів, а невикористані дні не згорають і компенсуються при звільненні. Якщо роботодавець порушує право на відпочинок, орієнтуйтеся на матеріал про трудові права працівника.
Довідково, станом на 2026 рік. Норми можуть уточнюватися, тому звіряйтеся з першоджерелом - Законом України "Про відпустки" на сайті Верховної Ради.