За статтею 115 КЗпП України зарплату виплачують не рідше двох разів на місяць через проміжок, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який нараховано виплату. На практиці це аванс (за першу половину місяця) та основна зарплата. Конкретні дати роботодавець встановлює сам, але з дотриманням цих меж.
Що каже закон про строки виплати зарплати
Головна норма - стаття 115 Кодексу законів про працю України. Вона встановлює три ключові правила виплати зарплати:
- зарплата виплачується регулярно в робочі дні;
- не рідше двох разів на місяць;
- через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів;
- не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який нараховано виплату.
Ці ж вимоги дублює стаття 24 Закону про оплату праці. Конкретні дати виплат роботодавець закріплює в колективному договорі або внутрішньому нормативному акті, але вони мають вкладатися в законодавчі межі.
Аванс і основна зарплата: як це працює на практиці
Двічі на місяць на практиці означає аванс і остаточний розрахунок. Аванс - це зарплата за першу половину місяця. Зазвичай його виплачують у період з 16 по 22 число поточного місяця. Основну частину (остаточний розрахунок за місяць) виплачують на початку наступного місяця, зазвичай не пізніше 7 числа.
Наприклад, роботодавець може встановити аванс на 16 число, а основну зарплату - на 1 число наступного місяця. Проміжок між 16 і 1 числом не перевищує 16 календарних днів, тож вимога статті 115 КЗпП дотримана.
Таблиця: приклади графіків виплати
Ось як можуть виглядати дати виплат, що відповідають закону. Головне - інтервал між ними не більший за 16 календарних днів.
| Дата авансу | Дата основної зарплати | Інтервал | Відповідає закону |
|---|---|---|---|
| 16 число | 1 число (наступний місяць) | до 16 днів | так |
| 20 число | 5 число (наступний місяць) | до 16 днів | так |
| 22 число | 7 число (наступний місяць) | до 16 днів | так |
| 15 число | 10 число (наступний місяць) | понад 16 днів | ні |
Останній рядок показує порушення: між 15 і 10 числом проміжок перевищує 16 днів, тож такий графік закону не відповідає.
Скільки платять авансом
Закон не встановлює жорсткого відсотка авансу, але він не може бути символічним. Аванс має відповідати фактично відпрацьованому часу за першу половину місяця. На практиці це приблизно половина окладу за вирахуванням податків. Із авансу, як і з основної зарплати, утримують ПДФО 18% і військовий збір 5%. Щоб порахувати, скільки вийде на руки з вашого окладу, скористайтеся калькулятором зарплати.
Що робити, якщо день виплати припадає на вихідний
Стаття 115 КЗпП передбачає окреме правило: якщо день виплати зарплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачують напередодні. Тобто роботодавець не має права переносити виплату на пізніше через вихідний - тільки на раніший робочий день. Це захищає працівника від затримок через календарні збіги. Наприклад, якщо аванс призначено на 16 число, а воно припадає на неділю, гроші мають надійти в пʼятницю, 14 числа, а не в понеділок.
Строки виплати зарплати у ФОП і при звільненні
Правила статті 115 КЗпП поширюються на всіх роботодавців, зокрема на фізичних осіб-підприємців, які наймають працівників. ФОП так само зобовʼязаний платити зарплату найманим людям не рідше двох разів на місяць із дотриманням 16-денного інтервалу. Окреме правило діє при звільненні: остаточний розрахунок з працівником проводять у день звільнення. Якщо працівник у цей день не працював, гроші виплачують не пізніше наступного дня після предʼявлення вимоги про розрахунок. Затримка остаточного розрахунку теж тягне за собою відповідальність роботодавця й компенсацію на користь працівника.
Що робити при затримці зарплати: покроково
Якщо роботодавець порушує строки, дійте послідовно:
- Перевірте дати виплат у трудовому чи колективному договорі - там мають бути закріплені конкретні числа.
- Зверніться письмово до роботодавця з вимогою виплатити заборговану суму.
- Памʼятайте: при затримці роботодавець зобовʼязаний виплатити зарплату з урахуванням компенсації втрати частини доходу через інфляцію.
- Якщо виплату не здійснено, подайте скаргу до Держпраці.
- За потреби звертайтеся до суду для стягнення заборгованості - строк позовної давності для зарплатних вимог не обмежений.
За несвоєчасну виплату зарплати роботодавцю загрожують штрафи. Актуальні роз'яснення щодо строків виплати публікує Державна податкова служба на сайті tax.gov.ua.
Часті питання
Скільки разів на місяць мають платити зарплату?
Не рідше двох разів на місяць. Це вимога статті 115 КЗпП. Зазвичай це аванс за першу половину місяця й основна зарплата за другу.
Який максимальний інтервал між авансом і зарплатою?
Не більше 16 календарних днів. Крім того, остаточний розрахунок має відбутися не пізніше 7 днів після закінчення місяця, за який нараховано зарплату.
Чи може роботодавець платити зарплату раз на місяць?
Ні. Виплата раз на місяць порушує статтю 115 КЗпП, навіть якщо працівник нібито згоден. За таке порушення роботодавцю загрожує штраф.
Коли платять аванс?
Зазвичай у період з 16 по 22 число поточного місяця. Конкретну дату роботодавець встановлює у внутрішніх документах, дотримуючись інтервалу до 16 календарних днів.
Що робити, якщо зарплату затримують?
Спершу письмово вимагайте виплату в роботодавця. Якщо це не допомагає, звертайтеся до Держпраці, а далі до суду. При затримці вам належить компенсація за прострочення.
Висновок
Строки виплати зарплати у 2026 році регулює стаття 115 КЗпП: не рідше двох разів на місяць, з інтервалом до 16 календарних днів і остаточним розрахунком не пізніше 7 днів після закінчення періоду. Знаючи ці норми, ви легко перевірите, чи не порушує роботодавець ваші права, і зможете вимагати виплат вчасно. Розмір авансу й зарплати завжди залежить від офіційного окладу, який не може бути нижчим за мінімальну зарплату 2026 у розмірі 8647 грн.
Матеріал має інформаційний характер. Дані актуальні станом на 2026 рік.
Вас також може зацікавити: Зарплата в конверті: чим загрожує працівнику у 2026 · Яка гарантія на товар за законом