Кожен офіційно працевлаштований має право на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів. Відпускні виплачують не пізніше ніж за три дні до її початку, а розраховують із середньої зарплати за останні 12 місяців. Невикористані дні не згорають: за них виплатять грошову компенсацію при звільненні. Ці гарантії закріплені у КЗпП і Законі України Про відпустки.
Скільки днів відпустки належить за законом
Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки – 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік. Це базова норма зі статті 75 Кодексу законів про працю України та статті 6 Закону Про відпустки. Для окремих категорій працівників мінімум більший.
| Категорія працівника | Мінімум днів на рік |
|---|---|
| Загальна норма для всіх працівників | 24 календарні дні |
| Особи з інвалідністю III групи | 26 календарних днів |
| Особи з інвалідністю I і II групи | 30 календарних днів |
| Неповнолітні (до 18 років) | 31 календарний день |
Крім основної, закон передбачає додаткові відпустки: за роботу зі шкідливими умовами, за ненормований робочий день, працівникам з дітьми та інші. Вони додаються до основних 24 днів. Святкові й неробочі дні, що припадають на період відпустки, у число днів відпустки не зараховуються, тобто відпустка на них подовжується. Водночас у період воєнного стану загальнодержавні святкові дні можуть не застосовуватися.
Які ще бувають відпустки, крім щорічної
Щорічна основна відпустка – не єдина. Закон Про відпустки виділяє кілька видів, і на деякі з них ви маєте право додатково до базових 24 днів. Додаткова відпустка за шкідливі або особливі умови праці надається тим, хто працює у важких умовах чи має ненормований робочий день. Соціальна додаткова відпустка належить працівникам з дітьми: одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері, або тим, хто має двох і більше дітей до 15 років чи дитину з інвалідністю. Окремо існують відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки та відпустка без збереження заробітної плати. Кожен вид має свої умови надання, тому варто уточнити у відділі кадрів, на що саме ви можете претендувати у своїй ситуації.
Коли виникає право на першу відпустку
Право на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві. До цього строку відпустку можуть надати пропорційно відпрацьованому часу за домовленістю. Окремим категоріям, наприклад неповнолітнім, жінкам перед декретною відпусткою чи після неї, відпустку зобов’язані надати й раніше шести місяців на їхнє прохання. З другого року роботи відпустку можна брати у будь-який час згідно з графіком відпусток.
Як розраховують і виплачують відпускні
Відпускні рахують із середньоденної зарплати за 12 календарних місяців, що передують місяцю відпустки. Сумарний заробіток за цей період ділять на кількість календарних днів у ньому (без святкових і неробочих) і множать на кількість днів відпустки. Виплатити відпускні роботодавець зобов’язаний не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Якщо гроші затримали, ви маєте право перенести відпустку на інший строк.
Компенсація за невикористану відпустку
Якщо ви не використали дні відпустки, вони не зникають. Отримати за них гроші можна у двох випадках:
- При звільненні. Роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної та додаткових відпусток за весь час роботи, незалежно від підстави звільнення.
- Під час роботи – лише за частину відпустки понад 24 календарні дні. Тобто мінімальні 24 дні на рік ви маєте саме відгуляти, а компенсувати грошима без звільнення можна тільки те, що перевищує цей мінімум.
- За бажанням працівника щорічну відпустку можна поділити на частини, але одна з них має бути не меншою за 14 календарних днів поспіль.
Компенсацію рахують за тією ж формулою середньої зарплати, що й звичайні відпускні. Детальніше про виплати при завершенні роботи читайте у матеріалі про права та розрахунок при звільненні.
Чи можна перенести або відкликати з відпустки
Відпустку переносять на інший період на вимогу працівника, якщо роботодавець порушив строк виплати відпускних або несвоєчасно повідомив про дату початку. Роботодавець може перенести відпустку лише за згодою працівника і коли її надання може зашкодити роботі підприємства. Відкликати з відпустки допускається тільки за згодою працівника і у визначених законом випадках, при цьому невикористану частину надають пізніше.
Часті питання
Чи згорає відпустка, якщо не відгуляти її кілька років?
Ні. Законодавство не встановлює строку давності для щорічної відпустки. Усі накопичені невикористані дні зберігаються, і при звільненні за них виплачується компенсація.
Чи дають відпустку під час випробувального строку?
Право на повну щорічну відпустку виникає після шести місяців роботи, тому в перші місяці, зокрема на випробуванні, її зазвичай не беруть. Але час випробування зараховується до стажу, що дає право на відпустку.
Чи оплачується відпустка за свій рахунок?
Ні, відпустка без збереження зарплати не оплачується. Її надають за згодою сторін або в обов’язкових випадках, визначених законом, на обмежену кількість днів на рік.
Скільки днів відпустки можна взяти одразу?
Можна взяти всю щорічну відпустку повністю. Якщо ділите на частини, хоча б одна безперервна частина має становити не менше 14 календарних днів. Решту можна брати меншими проміжками.
Чи входять вихідні у дні відпустки?
Так, щорічна відпустка рахується в календарних днях, тому суботи й неділі входять у її тривалість. Не зараховуються лише офіційні святкові та неробочі дні, коли вони застосовуються.
Висновок
Ваш мінімум – 24 календарні дні щорічної оплачуваної відпустки, гроші за три дні до старту і компенсація за все невикористане при звільненні. Знання цих норм захищає від спроб урізати відпочинок чи затримати виплату. Право на відпустку виникає з офіційного оформлення, тому важливо, щоб ще на старті був правильний трудовий договір із чіткими умовами.
Матеріал має інформаційний характер. Дані актуальні станом на липень 2026 року.