Випробувальний термін при прийнятті на роботу регулюють статті 26-28 Кодексу законів про працю (КЗпП). Максимальна тривалість випробування - 3 місяці для більшості працівників і 1 місяць для робітників. Під час випробування ви маєте ті самі права, що й інші працівники: повну зарплату, лікарняні та соціальні гарантії. Роботодавець не може платити вам менше лише через статус «на випробуванні».
Що таке випробувальний термін і навіщо він потрібен
Випробування - це період, протягом якого роботодавець перевіряє, чи відповідаєте ви посаді, а ви оцінюєте, чи підходить вам робота. Умова про випробування обов'язково має бути зазначена в наказі про прийняття на роботу. Якщо в наказі про це нічого немає, вважається, що вас прийняли без випробування, і звільнити за його результатами вже не можна.
Головне, що потрібно запам'ятати: на час випробування на вас поширюється все трудове законодавство. Це не «пільговий» період для роботодавця, а звичайна робота з повним набором прав.
Скільки триває випробувальний термін за КЗпП
Стаття 27 КЗпП чітко встановлює граничні строки, які роботодавець не має права перевищувати.
| Категорія працівників | Максимальний строк випробування |
|---|---|
| Більшість працівників | 3 місяці |
| Окремі випадки за погодженням із профспілкою | до 6 місяців |
| Робітники | 1 місяць |
Якщо під час випробування ви хворіли або були у відпустці, ці дні до строку випробування не зараховуються. Тобто випробування фактично продовжується на кількість пропущених днів.
Кому не можна встановлювати випробування
Стаття 26 КЗпП містить перелік категорій, для яких випробування заборонене. Роботодавець не має права перевіряти таким чином:
- Осіб, які не досягли 18 років.
- Молодих робітників після закінчення професійних навчальних закладів.
- Молодих спеціалістів після закінчення вишів.
- Осіб, звільнених у запас із військової служби.
- Вагітних жінок і одиноких матерів із дитиною до 14 років.
- Внутрішньо переміщених осіб та працівників, прийнятих за переведенням.
Якщо вас попри заборону оформили з випробуванням, така умова недійсна, і звільнити за її результатами не можна.
Чи можуть звільнити під час випробувального терміну
Так. Згідно зі статтею 28 КЗпП, якщо роботодавець вважає, що ви не витримали випробування, він має право розірвати трудовий договір. Але зробити це можна лише до закінчення строку випробування і з дотриманням процедури. Роботодавець зобов'язаний письмово попередити вас про звільнення за 3 дні та обґрунтувати, чому результати визнані незадовільними.
Важлива деталь: якщо строк випробування минув, а ви продовжуєте працювати, і ніхто вас не звільнив, ви автоматично вважаєтеся таким, що витримав випробування. Далі звільнити вас можна лише на загальних підставах. Детальніше про механізм захисту при звільненні читайте у матеріалі Звільнення з роботи: ваші права.
Які права ви маєте під час випробування
Статус «на випробуванні» не зменшує ваших гарантій. Ви маєте право на:
повну заробітну плату відповідно до штатного розпису, а не занижену «на час випробування»; оплату лікарняного листа; безпечні умови праці; своєчасну виплату зарплати. Якщо роботодавець затримує гроші під приводом випробування, це незаконно. Що робити в такій ситуації, описано у статті Що робити, якщо не платять зарплату.
Поширені порушення роботодавців під час випробування
На практиці роботодавці нерідко зловживають статусом випробування, розраховуючи на юридичну необізнаність працівників. Найпоширеніші порушення, яких варто остерігатися:
Занижена зарплата на період випробування - роботодавець платить менше, обіцяючи «підняти після випробування». Це незаконно, адже оплата має відповідати посаді з першого дня. Ще одне порушення - усна домовленість про випробування без запису в наказі. У такому разі ви вважаєтеся прийнятим без випробування, і посилатися на нього при звільненні роботодавець не має права. Трапляється й багаторазове продовження випробування різними наказами, що прямо суперечить статті 27 КЗпП. Нарешті, звільнення вже після закінчення строку під приводом невитриманого випробування також незаконне: минув строк - ви вважаєтеся таким, що витримав перевірку.
Якщо ви зіткнулися з будь-яким із цих порушень, фіксуйте документи (наказ, договір, розрахункові листи) і за потреби звертайтеся до Держпраці або до суду.
Як діяти працівнику, щоб захистити себе
Найкращий захист - уважність ще на етапі оформлення. Перш ніж підписувати документи, перевірте кілька речей. Уважно прочитайте наказ про прийняття: чи вказано в ньому умову про випробування і його точний строк. Переконайтеся, що зарплата в документах відповідає обіцяній, а не занижена «на час перевірки». Зберігайте копії наказу, трудового договору і розрахункових листів - вони знадобляться, якщо виникне спір.
Якщо роботодавець повідомляє про звільнення, вимагайте письмового попередження за 3 дні і обґрунтування причин. Усне «ви нам не підходите» без документів не має юридичної сили. За наявності порушень ви маєте право звернутися до Держпраці зі скаргою або до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення зарплати за час вимушеного прогулу.
Часті питання
Чи може роботодавець продовжити випробувальний термін
Продовжити випробування понад встановлений законом максимум не можна. Єдиний виняток - дні хвороби чи відпустки, які автоматично зсувають кінцеву дату.
Чи оплачується робота під час випробування
Так, у повному обсязі. Виплата зарплати нижчої за передбачену для посади через випробування є порушенням закону.
Чи можу я звільнитися сам під час випробування
Так. Ви маєте таке саме право розірвати договір, попередивши роботодавця. За статтею 28 звільнення в цей період можливе за спрощеною процедурою.
Що робити, якщо звільнили без попередження за 3 дні
Порушення процедури попередження - підстава оскаржити звільнення. Ви можете звернутися до суду з вимогою про поновлення на роботі.
Чи зараховується випробувальний термін у стаж
Так. Період випробування є повноцінним трудовим стажем, адже ви офіційно працюєте, і за вас сплачується єдиний внесок.
Висновок
Випробувальний термін - це двосторонній інструмент, а не спосіб позбавити вас прав. Пам'ятайте про граничні строки за КЗпП, перевіряйте, чи є умова про випробування в наказі, і не погоджуйтеся на занижену зарплату. Якщо роботодавець порушує процедуру звільнення, закон на вашому боці. Ознайомитися з повним текстом норм можна на офіційному сайті zakon.rada.gov.ua.
Матеріал має інформаційний характер. Дані актуальні станом на липень 2026 року.
Вас також може зацікавити: Зарплата в конверті: чим загрожує працівнику у 2026 · Скільки днів відпустки на рік